怎樣才能做到合法注銷(xiāo)？

解散與清算是公司注銷(xiāo)的必經(jīng)程序，只有完成了公司的解散和清算程序，方可正式辦理工商注銷(xiāo)登記手續。同時(shí)，需要關(guān)注的是，解散與清算是完全不同的兩個(gè)概念，在實(shí)踐操作中，也是兩個(gè)完全不同的程序，萬(wàn)不可將兩者混為一談。公司通常須先予以解散，然后方進(jìn)行清算，清算完畢后才正式辦理注銷(xiāo)登記。

 

一家公司如果最終走向注銷(xiāo)，既可能是一種主動(dòng)行為（如股東決議注銷(xiāo)），也可能是一種被動(dòng)行為（如被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照）。但無(wú)論如何，都必須先“解散”才可能去注銷(xiāo)。

 

根據《公司法》第180條規定，公司解散的原因有：（1）公司章程規定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或公司章程規定的其他解散事由出現；（2）股東（大）會(huì )決議解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；（5）人民法院依照公司法第182條規定予以解散。

 

以上五種情形，便是法定的公司解散情形，已涵蓋實(shí)踐中所有公司解散的類(lèi)型。如果將解散原因簡(jiǎn)單分類(lèi)，可分為（1）約定條件成就（2）股東決議解散（3）被動(dòng)吊銷(xiāo)關(guān)閉（4）法院強制解散。（公司合并分立是決議解散的一種特殊情形）

 

約定條件成就

 

關(guān)于約定條件成就，就是指公司章程事先規定的解散事由出現，這種事由既可以是營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)，也可以是其他事先確定的事由。當然，公司營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)雖然是法定的解散事由，但該種解散事由“可逆”，即公司股東可以根據《公司法》第181條規定形成延長(cháng)營(yíng)業(yè)期限的新的股東會(huì )決議，從而對公司章程進(jìn)行修訂。此外，隨著(zhù)公司章程越來(lái)越受到股東們的重視，通過(guò)公司章程事先設定解散事由，有助于化解公司僵局；通過(guò)公司章程的預先設定，可以對公司股東間因持股比例不科學(xué)而造成的僵局起到良好的解決作用。通過(guò)公司章程預先設定解散事由，值得每一位股東予以關(guān)注。

 

股東決議解散

 

股東決議解散是指公司股東形成有效的公司解散的股東（大）會(huì )決議，以決議方式對公司予以解散。根據《公司法》第43條的規定，股東會(huì )作出解散決議，須經(jīng)代表2/3以上表決權的股東通過(guò)。如果實(shí)踐中兩方股東意見(jiàn)不一，且要求解散的一方持股比例并未達到2/3以上，則無(wú)法通過(guò)該種方式解散公司。還有一種特殊的情形，就是雖然要求解散公司的持股比例已經(jīng)超過(guò)2/3以上，但由于部分股東不予配合，而無(wú)法形成相應的股東（大）會(huì )決議。在這種情形下，對于公司而言，最為重要的是如何正常的召集、召開(kāi)相應的股東會(huì )；只要有足夠證據證明（通常須借助公證處）相關(guān)決議程序的合法合章，進(jìn)而認定作出的決議有效，就滿(mǎn)足了“股東（大）會(huì )決議解散”這一法定解散原因。

 

依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照

 

依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照是一種極為常見(jiàn)的情形，很多人只關(guān)注到這通常是一種行政處罰，但并未關(guān)注到其與公司解散之間的關(guān)系。事實(shí)上，依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照是一種法定的解散事由，且從實(shí)踐來(lái)看，是一種“不可逆”的解散事由。換句話(huà)說(shuō)，一旦公司“被依法被吊銷(xiāo)”，其必須走向解散清算及注銷(xiāo)程序，而無(wú)法通過(guò)整改或股東決議方式“復生”。公司一旦被工商部門(mén)吊銷(xiāo)，法定“不可逆”解散事由即出現，公司股東應當及時(shí)成立清算組對公司進(jìn)行清算，進(jìn)而完成相關(guān)注銷(xiāo)手續司法強制解散。

 

關(guān)于司法強制解散，這是相較于股東決議解散的一種特殊方式。之所以謂之“特殊”，因為這是一種非常態(tài)的做法，是對司法有限介入公司經(jīng)營(yíng)的一種突破。根據《公司法》第182條和《公司法司法解釋二》第1條的規定，當公司表決機制出現失靈，持有公司10%以上表決權的股東，有權請求人民法院依法“強制解散”公司。作為對自力解散的有效補充，強制解散是一種特例，是為化解公司僵局而生。出于公司經(jīng)營(yíng)的獨立性原則，以及司法有限介入的謙抑性原則，對于個(gè)別股東提起的強制解散之訴，司法實(shí)踐部門(mén)往往對之采取慎之又慎的態(tài)度。