上海社會(huì )保險補貼范圍有哪些,靈活就業(yè)人員繳納社?？梢灶I(lǐng)補貼

今天我們主要來(lái)聊一聊靈活就業(yè)人員繳納社保補貼問(wèn)題，現在沒(méi)有固定工作單位的人是越來(lái)越多了，還有很多自由職業(yè)者，賺錢(qián)手段是越來(lái)越多了，單位為員工繳納社保這種模式已經(jīng)不足以滿(mǎn)足大多數人的需求了，雖然大家沒(méi)有工作單位，但是也想退休后有養老金可以領(lǐng)，所以國家就制定了靈活就業(yè)人員繳納社保的這種社保繳納模式，不論是個(gè)體戶(hù)還是無(wú)業(yè)人員或者是自由工作者，都能自己繳納社保，享受職工社保待遇。

一、上海社會(huì )保險補貼范圍有哪些?

上海各區域范圍內社會(huì )保險補貼范圍都不一樣，以普陀區為例：

補貼條件

1、創(chuàng )業(yè)組織的法定代表人為本市戶(hù)籍;

2、創(chuàng )業(yè)組織為本市注冊登記18個(gè)月以?xún)鹊男∑髽I(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、農民專(zhuān)業(yè)合作社、民辦非企業(yè)單位等創(chuàng )業(yè)組織(不包括勞務(wù)派遣公司以及非正規就業(yè)勞動(dòng)組織);

3、創(chuàng )業(yè)組織的注冊地、經(jīng)營(yíng)地均在普陀區范圍內;

4、創(chuàng )業(yè)組織吸納經(jīng)各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定的就業(yè)困難人員，與其簽訂一年及以上期限的勞動(dòng)合同，并在該組織按相關(guān)規定為其繳納社會(huì )保險費。

5、本補貼與區級創(chuàng )業(yè)社會(huì )保險費補貼、本市用人單位吸納就業(yè)困難人員補貼不能同時(shí)享受。

補貼標準

按實(shí)際招錄的本市就業(yè)困難人員和社會(huì )保險繳費月數，給予初創(chuàng )期創(chuàng )業(yè)組織社會(huì )保險費補貼;補貼期限在創(chuàng )業(yè)組織初創(chuàng )期內，最長(cháng)不超過(guò)18個(gè)月。補貼標準為按上年本市職工月平均工資60%作為繳費基數計算的養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育保險費的單位和個(gè)人繳納部分，不同時(shí)繳納以上五項險種社會(huì )保險費的，按實(shí)際繳納險種的費用給予補貼。

二、社會(huì )保險的法律特征有哪些?

(1)強制性。所謂強制性，是指社會(huì )保險是通過(guò)立法強制實(shí)施的，社會(huì )保障的內容和實(shí)施都是通過(guò)法律進(jìn)行的。

(2)普遍性。社會(huì )保險要求社會(huì )化，凡是符合法律規定的所有企業(yè)和社會(huì )成員都必須參加。

(3)福利性。所謂福利性，是指社會(huì )保險不以盈利為目的，實(shí)施社會(huì )保險完全是為了保障社會(huì )成員的基本生活。

(4)社會(huì )公平性。社會(huì )保險作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會(huì )保險中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保險基金的過(guò)程中和在使用的過(guò)程中，個(gè)人享有的權利與承擔的義務(wù)并不嚴格對價(jià)，從而體現出一定程度的社會(huì )公平。

(5)基本保障性。社會(huì )保險的保障標準是滿(mǎn)足保障對象的基本生活需要，因為社會(huì )保險的根本目的是保證人們的收入穩定、生活安定，發(fā)揮社會(huì )穩定器的作用。

(6)互濟性。社會(huì )保險通過(guò)法律的形式向全社會(huì )有交納義務(wù)的單位和個(gè)人收取社會(huì )保費建立社會(huì )保障基金，并在全社會(huì )統一用于濟助被保障對象，同時(shí)各項社會(huì )保險基金可以從統一基金中相互調節。

各地的社會(huì )保險補貼政策主要是針對創(chuàng )業(yè)組織的，對于在上海的這些創(chuàng )業(yè)組織來(lái)講，所處區域不同，社會(huì )保險補貼政策也不一樣，所以，負責人應該到本區域范圍內的社會(huì )保險機構了解補貼政策。

這種好事那豈不是所有沒(méi)有工作單位的人都前仆后繼去繳納了？其實(shí)大家并沒(méi)有這么大的繳納積極性，主要是因為以靈活就業(yè)人員繳納社保的話(huà)，產(chǎn)生的所有繳納費用都要自己承擔，像有工作單位的人，自己只需要承擔一小部分，每個(gè)月出這點(diǎn)錢(qián)基本上就無(wú)關(guān)痛癢，但是對于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)月收入本來(lái)就不穩定，有時(shí)候多有時(shí)候少，自己繳納還要承擔所有費用一個(gè)月少說(shuō)也有一千左右，對于經(jīng)濟條件較差的人來(lái)說(shuō)，每個(gè)月出這一筆錢(qián)，壓力還是比較大的，國家為了鼓勵生活困難的這些人繳納社保，就出臺了靈活就業(yè)人員社保補貼政策。

說(shuō)到這里大家也就都知道了這個(gè)補貼政策不是所有人都能領(lǐng)的，得符合條件才行，第一類(lèi)人就是達到就業(yè)困難認證的人員，每個(gè)地區就業(yè)困難認證的條件不一樣，一般來(lái)說(shuō)就是年齡比較大的失業(yè)人員，男性50周歲以上，女性40周歲以上，所以這個(gè)補貼也被人叫作“4050補貼”，第二類(lèi)人就是有殘疾證的殘疾人員，一般來(lái)說(shuō)殘疾人工作生活都需要人幫助，繳納社保國家給補貼也是情理之中的事，第三類(lèi)人就是本身享有低保的失業(yè)人員或者是特困供養人員等等，第四類(lèi)人就是高校畢業(yè)生，國家對畢業(yè)兩年還未就業(yè)的高校畢業(yè)生也有這個(gè)補貼，還是很人性化的。如果想知道自己有沒(méi)有資格領(lǐng)取這個(gè)補貼，還是要去當地社區或者社保局詢(xún)問(wèn)一下具體政策，每個(gè)地區對這個(gè)補貼條件都有點(diǎn)不太一樣。

一般來(lái)說(shuō)如果達到補貼條件的話(huà)，就可以申請靈活就業(yè)人員社保補貼，需要的材料每個(gè)地區也不一樣，具體需要什么也是要問(wèn)當地社保局，成功申請上補貼之后，原則上補貼金額不會(huì )超過(guò)自己實(shí)際繳納社保金額的三分之二，最多補貼年限不會(huì )超過(guò)三年，有一個(gè)例外，那就是如果距離自己退休年齡不超過(guò)五年，就可以申請補貼直到退休，所以符合申請靈活就業(yè)人員社保補貼的人員，臨近退休還有三四年的時(shí)候申請最劃算，大家要把握好時(shí)間。如果真的是繳納社保很有負擔的話(huà)，補貼這三年也是杯水車(chē)薪，因為不論是哪種養老保險，最低繳費年限都是十五年，繳納之前要考慮清楚，如果繳納幾年再斷保那就得不償失了，還不如一開(kāi)始選擇經(jīng)濟壓力較小的養老保險去繳納，比如城鄉居民養老保險，雖然退休后領(lǐng)的養老金相對來(lái)說(shuō)較少，但是繳納這15年的經(jīng)濟壓力也小，都是成正比的。