在注冊新公司后需要激勵員工

　　現在很多人都來(lái)到上海創(chuàng )業(yè)，上海注冊公司的優(yōu)惠政策有很多，導致了新公司的注冊非常多，那么在注冊新公司后需要怎樣去管理呢？
　　(1)培訓激勵
　　在知識經(jīng)濟中，特別是在高新技術(shù)行業(yè)中，任何人都需要不斷充實(shí)自己，為自己積累競爭的知識資本與能力資本。據此，如果企業(yè)能給員工提供一定的培訓機會(huì )，自然就有助于使員工對其也死心塌地。培訓激勵對青年人尤為有效。通過(guò)培訓，可以提高員工實(shí)現目標的能力，為承擔更大的責任、更富挑戰性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng )造條件。在許多著(zhù)名的公司里，培訓已經(jīng)成為一種正式的獎勵。
　　常見(jiàn)的培訓形式有：公司老總親自為員工培訓；員工自學(xué)（去自考大專(zhuān)、本科等），通過(guò)考試后公司報銷(xiāo)書(shū)費、培訓費或者給予提升一定的工資等參連；派送員工參加各種形式的研討班；在職攻讀MBA學(xué)位等形式。
　　(2)工作內容激勵
　　用工作本身來(lái)激勵員工是最有意思的一種激勵方式。如果我們能讓員工干其最喜歡的工作，就會(huì )產(chǎn)生這種激勵。管理者應該了解員工的特長(cháng)所在，發(fā)揮各自的特長(cháng)，從而提高效率。另外，管理者還可以讓員工選擇自己的工作。通過(guò)這種方式安排的，員工的工作效率會(huì )大大的提高。
　　以上就是注冊公司后的管理，刺激員工的積極性，是現在很多公司的必然做法，這樣才能對我們的工作有所幫助。如果您還有什么需要，請到本公司詢(xún)問(wèn)。
 

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