公司股權怎樣分配合理？

　　創(chuàng )業(yè)之初，應考慮到股權分配問(wèn)題，尤其對于成長(cháng)型企業(yè)來(lái)講尤為重要。股權的分配一方面決定誰(shuí)來(lái)控制企業(yè)，另一方面決定分紅數額。股權分配不合理可能導致自己失去對公司的控制，影響到企業(yè)的發(fā)展。那么，公司股權應該怎樣分配才合理呢?接下來(lái)，為您整理介紹：

　　一、什么叫股權分配

　　股權分配是指企業(yè)讓渡部分企業(yè)股份給企業(yè)家。股權分配可采取期權形式，即在簽訂聘用合同時(shí)規定，在任職若干年后，經(jīng)營(yíng)者可按約定時(shí)的價(jià)格購買(mǎi)若干本公司的股票，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能在此期間擴大企業(yè)業(yè)績(jì)，從而使股票價(jià)格上升，他就有可能從中得到相當可觀(guān)的差價(jià)收入。

　　二、股權分配方案計算

　　股權分配把股權首先分成兩個(gè)類(lèi)別：資金股權部分、經(jīng)營(yíng)管理股權部分。先把這兩個(gè)部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個(gè)類(lèi)別的角度。

　　至于經(jīng)營(yíng)股權部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個(gè)人在團隊中擔任的職責和能力來(lái)評估了。

　　這個(gè)方面可能有爭持的地方，設立一些簡(jiǎn)單的虛擬股權績(jì)效評價(jià)系統。就是說(shuō)在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中讓股東的股權隨著(zhù)個(gè)人績(jì)效的變化有一定調整幅度的激勵制度。

　　三、股權分配的五種方式

　　實(shí)股、干股、期股、期權、增值權。

　　四、公司股權怎樣分配合理

　　通常合伙的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話(huà)就是均等分，不一樣就是誰(shuí)出的多，誰(shuí)占的股份多。公司股權分配采用平均分配。公司股權分配采用個(gè)人說(shuō)了算。公司股權分配采用差異化分配股權。平均分配和個(gè)人獨大這兩種分配方式都不利于公司發(fā)展。不管如何，股權分配一定要把握好一下幾大原則：控股原則、互補原則、預留原則、激勵原則、收放原則。

　　五、擴展資料

　　創(chuàng )始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個(gè)比例，也得超過(guò)50%以上，因為公司需要有一個(gè)能夠拍板的領(lǐng)導者，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團隊做大企業(yè)的信心和動(dòng)力。

　　因為相較于固定的薪資，股權更具有長(cháng)遠的投資價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)，隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權很有可能會(huì )翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng )業(yè)者可以以此來(lái)說(shuō)服和吸引優(yōu)秀人才。

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