現在新注冊的公司越來(lái)越多，隨著(zhù)也會(huì )有越來(lái)越多的公司發(fā)生變更，如果公司發(fā)生變更時(shí)，被雇傭的勞動(dòng)者的合同會(huì )受到影響嗎?勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì )用到企業(yè)的法人發(fā)生變更、企業(yè)名稱(chēng)變更等問(wèn)題，當遇到這些變更時(shí)，勞動(dòng)者的與變更之前的企業(yè)簽訂的合同是否會(huì )受到影響?
根據相關(guān)的法律規定，當公司的登記要素發(fā)生海邊的時(shí)候，必須繼續對雇傭的勞動(dòng)者履行簽訂的勞動(dòng)合同，根據我國勞動(dòng)法的相關(guān)規定，當用人單位公司的名稱(chēng)發(fā)生變更，或者是法定代表人或者主要負責人一級投資人發(fā)生變更時(shí)，并不會(huì )影響職工所簽訂的勞動(dòng)合同的履行。從法律的層面上來(lái)說(shuō)，當勞動(dòng)者和法定代表人的用人單位這一物權課題發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，而并不是法定代表人的人格。同時(shí)，當用人單位的公司名稱(chēng)發(fā)生變化時(shí)，也并不會(huì )影響法人的物權主體繼續續存，一般不會(huì )對勞動(dòng)者的合同履行產(chǎn)生阻礙。而且即使用人單位的法定代表人發(fā)生合并或者分立重組，企業(yè)的所有權實(shí)體被解散分割。為了進(jìn)一步保護用人單位的特殊利益，在法律層面上依然支持原有的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)履行。
在人民法律的概念方面，企業(yè)的法定代表人是法律比照自然人而擬制的一種經(jīng)濟形式的實(shí)體，企業(yè)的法定代表人是代表企業(yè)來(lái)行使職權的最主要的負責人，只要公司的法定代表人的資格不發(fā)生變化，法定代表人不管怎么變更，都不會(huì )影響勞動(dòng)者在企業(yè)享受權利和履行義務(wù)的主體地位。
另外一種情況，當企業(yè)的法人發(fā)生變更后，新成立的法人為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的負責人，可能新法人會(huì )對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行一次重大的調整，對勞動(dòng)人員做出一定的調整安排。當出現這種情況時(shí)，企業(yè)應該按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，并繼續履行相應的勞動(dòng)合同規定，但如果企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達成一致的意見(jiàn)，或者因為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況等問(wèn)題無(wú)法履行勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商雙方解除勞動(dòng)合同。
